近日,高山集團頒布實施了[“高山工匠”職業技能成長津資體系方案(以下簡稱《體系方案》)]。該方案以培養具有精益求精的“高山工匠”精神、創新極致的中藥技藝和追求卓越的“高山工匠”為核心目標,也是在實施“高山匠心獎”機制之上建立的關于職業技能成長的另一個系統上升體系,現解讀如下:
一、制定背景
為深入實施標桿管理、人才強司和創新驅動發展戰略,培育“高山工匠”,弘揚新時代高山“工匠精神”,圍繞建立并優化高山的職業技能標準等級設置,培育高山工匠文化氛圍,培養高山工匠職業技能型人才,建立與崗位職責工資體系并行的“高山工匠職業技能成長上升津資體系”,特制定該《體系方案》。
二、主要內容
《體系方案》在2017年實施“高山匠心獎”的基礎上,通過對“高山工匠”的選拔、晉升、獎勵及每月津資待遇掛鉤保障,形成一套與職責崗位工資體系平行的“高山工匠”職業技能成長津資體系?!案呱焦そ场边x拔晉升遵循客觀、公正、公平、公開、擇優的原則,堅持聚焦專業,注重向優秀中青年技能人才傾斜,向生產操作和研發崗位的工匠技能型人才傾斜,兼顧各崗位技藝精湛的人才,自主評定和動態管理,保證生產一線主體工種均有分布,破除“唯學歷、唯條件、唯資歷、唯身份”的狹隘用人觀,破除年齡、性別、學歷、技能等級、榮譽基礎等繁瑣條件限制,實現“從人手到里手,到人才,到專才,到行家,到專家,到教授”。該方案設立高山工匠“初級、中級、高級、資深和首席”等五級共八檔津資體系,有利于一線技能高手和技藝精湛的優秀技能傳承人脫穎而出。
三、實施意義
《體系方案》的制定實施是職業技能職稱評定體系的建立與補充,更是打破企業技術工人的單一工資職業上升渠道的“雙軌制”的有益實充,對培養造就一支以“工匠群體”為代表的高山技術工人隊伍,著力推動創新,為高山大廈建設提供技能型人才支撐,增強專業核心競爭力,著力提高發展質量和可持續發展后勁,具有里程碑意義。